Ең тиімді жаза - ол ақшалай жаза. Сондықтан да кейбір жұмыс берушілер қызметкердің қателігі үшін, оған айыппұл салып жатады. Бірақ заң бойынша жұмыс берушінің мұндай әрекеті дұрыс па? Заңгер Бауыржан Сералин жауап берді, - деп хабарлайды Massaget.kz тілшісі.