Halyk кадрмен жұмыс істеу саласында екі бірдей марапатқа ие болды. Бірақ бұл жетістіктің басты сыры – ұсынылған жобалардың жаңашылдығында. Банк дәстүрлі тәсілден бас тартып, жасанды интеллект пен деректерге сүйенетін жаңа жүйе енгізді: бірі қызметкерлердің қабілетін әділ бағалап, жеке даму бағытын көрсетсе, екіншісі кәсіби шаршауды алдын ала анықтап, мәселені ерте шешуге мүмкіндік береді. Бұл тәсіл кадр басқарудағы бұрынғы модельді өзгертіп, нақты деректерге негізделген шешім қабылдауға жол ашады, деп хабарлайды Ulysmedia.kz.