У всех рекрутеров есть свои методы оценки кандидатов. Дестабилизирующие вопросы, кофейный тест или вот тест на соль и перец. Рассказываем о последнем. Для рекрутеров собеседование при приеме на работу — это время, когда можно оценить не только внешний вид, но и характер кандидата. Иногда классических методов им просто недостаточно. И тогда в ход идут всякие
Что такое «тест на соль и перец», который может попасться тебе на собеседовании
Культура
