В Казахстане работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска или перенести его на другое время, если это угрожает нормальной работе компании, например, в период повышенной нагрузки, сезонного пика или при недостаточном опыте сотрудника на новом месте, передает ИА «NewTimes.kz».