В Казахстане под конец года работники нередко рассчитывают на дополнительную выплату – так называемую "тринадцатую зарплату". Но не все сотрудники могут претендовать на эту премию, а размер и порядок выплаты зависят от законодательства и условий договора с работодателем. Разбираемся, кто и в каких случаях вправе получить дополнительную зарплату, сообщает Lada.kz со ссылкой на NUR.KZ.