70 сотрудников ресурсных центров из всех городов и районов Костанайской области обучились молодежной политике

Аспектам молодежной политики сегодня обучались сотрудники ресурсных центров из всех городов и районов Костанайской области. Участники 2-х дневной школы овладевали навыками проектного менеджмента, психологии и SMM. В планах организаторов, областного Молодежного ресурсного центра-проводить подобное обучение 4 раза в год. Мои коллеги с подробностями. Дильда Хайрат работает руководителем молодежного ресурсного центра Житикаринского района уже 8 лет, с самого открытия. Основные направления работы – реализация государственной молодежной политики, патриотическое воспитание, оказание юридических, психологических консультаций и трудоустройство. По словам девушки, 2-х дневная школа – это возможность обмена опытом, самореализации и знакомство с новыми проектами. Дильда Хайрат, РУКОВОДИТЕЛЬ МРЦ ЖИТИКАРИНСКОГО РАЙОНА:«То, что мы здесь получаем сегодня, спикеры пригашенные, которые проводят семинары, тренинги, дают нам много идей, много интересного. И конечно, вместе с этими идеями, с чемоданом идей, мы едем к себе в район и реализовываем дальше».В 2-х дневной школе открыты площадки по 3-м направлениям: проектный менеджмент, психология современной жизни и инструменты SMM. Обучение проводили известные в области тренеры-фрилансеры. Шолпан НУРКАНОВА, БИЗНЕС-ТРЕНЕР:«Сегодня мы углубляемся уже в практику, потому что очень важно, чтобы наши специалисты понимали, они очень много работают с проектами, какие особенности могут возникать, какие сложности могут возникать, все риски, которые могут возникнуть при реализации этих проектов».Участники школы молодежной политики – 70-ть сотрудников и руководителей ресурсных центров со всего региона. Это уже 2-й тренинг в этом году. Абай ДУЙСЕКОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ МОЛОДЕЖНОГО РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА КОСТАНАЙСКОЙ ОБЛАСТИ:«Специально для этого мы пригласили профессиональных спикеров, тренеров, которые могут дать инструменты для работы. Это является основной целью- собрать всех сотрудников МРЦ, познакомить их между собой, чтобы они знали друг друга, чтобы могли обмениваться опытом, знаниями, инструментами, проектами».Всего в регионе 20 молодежных ресурсных центров, в которых работают 150 сотрудников. Раньше молодые активисты встречались на подобных тренингах 1 раз в год. Сейчас в планах организаторов проводить подобные школы молодежной политики ежеквартально.