Теплоэнергетик посвятил 28 лет жизни цеху выщелачивания на павлодарском предприятии

Полжизни провёл в стенах участка по выщелачиванию теплоэнергетик из Павлодара. В 28 лет он пришёл за стабильностью и зарплатой, а нашёл своё призвание. Мужчина говорит, что работа всего предприятия – это заслуга слаженного коллектива. О человеке тяжёлого и опасного труда расскажет моя коллега Раиса Моргунова. В далёком, неспокойном 1996 году Каиржан Жансаринов искал стабильности. Тогда-то он и решил связать свою жизнь с заводом, на котором трудится по сей день. Пришёл он простым рабочим, и благодаря своему упорству и желанию стал мастером участка. Теперь у него в подчинении 120 человек. Каиржан ЖАНСАРИНОВ, СТАРШИЙ МАСТЕР УЧАСТКА ВЫЩЕЛАЧИВАНИЯ: Наш участок предназначен для извлечения оксида алюминия в виде раствора алюмината натрия. Опасно, значит, горячие щелочные растворы, температура которых достигает до 110 градусов. Мы используем в своём производстве острый пар, 8 атмосфер, температура 240 градусов. Мне вот этого уровня старшего мастера достаточно для профессионального уровня, для человеческого. Вот это общение с людьми – самое главное. ЗКТ Через шесть лет мастер выйдет на заслуженный отдых. Признаётся, что благодаря молодому коллективу, совсем не чувствует себя на 57 лет. Сейчас к его обычным рабочим заданиям ещё добавилась подготовка достойной смены. Каиржан ЖАНСАРИНОВ, СТАРШИЙ МАСТЕР УЧАСТКА ВЫЩЕЛАЧИВАНИЯ: Глядя на тех мастеров, старших мастеров, которые работали в тот период, я набирался у них опыта, я видел, как они работают. И сейчас я передаю это молодым мастерам. Работать руководителем очень сложно, потому что в твоём подчинении есть люди, которые пришли на работу здоровыми, они должны и уйти здоровыми уйти с работы. Нуркан СЕРКАЗИН, РУКОВОДИТЕЛЬ УЧАСТКА ВЫЩЕЛАЧИВАНИЯ: Каиржан Серикович он опытный работник, профессионал своего дела. Обучает молодых мастеров, выполняющих обязанности мастеров, которые состоят в резерве. Передаёт свой большой опыт, который наработан годами. Это всё передаёт им, для того чтобы, когда придёт время, на его место можно было, как сказать, достойных ребят выбрать. На производстве нам рассказали, что молодёжь охотно идёт работать на завод. На примере старших товарищей они видят, что, даже простой рабочий, благодаря упорству и труду может достичь больших карьерных успехов.