Трудовые права почти 5 тысяч казахстанцев нарушили работодатели за последние 8 месяцев. И это только те, кто обратились в общественные приемные партии «AMANAT». Чаще всего жалобы поступают на задержку зарплаты, незаконное увольнение или отказ заключать трудовой договор. По словам специалистов, часто причина – незнание и неумение защищать свои права. Как работникам решать трудовые споры и не оказаться в таких ситуациях, расскажет Дильназ Насекенова. Светлана Муратова долгое время работала в трамвайном парке. Однако её, как и многих её коллег, не устраивали условия труда и заработная плата. Женщина приняла решение уволиться. Однако после не могла получить положенные выплаты. Тогда Светлана обратилась в общественную приемную партии «AMANAT» в ВКО. По словам работницы, вопрос решился довольно оперативно. Депутаты провели встречу с руководством предприятия и задолженность погасили в полном объеме. К слову, по трудовым вопросам за последние 8 месяцев в общественные приемные партии «AMANAT» обратились почти 5 тысяч человек. В основном просят помощи те, кому недобросовестные работодатели не выплачивают зарплату. По словам специалистов, бывает, что приходят целыми коллективами, с довольно большими суммами долга. В свою очередь партийцы дают консультации, а иногда и предоставляют услуги адвоката. Алия САДЫРБАЕВА, ЗАВЕДУЮЩАЯ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРИЕМНОЙ ПАРТИИ «AMANAT»: Зачастую бывает так, что достаточно связаться с работодателем, и на следующий день человеку зарплата выплачивается. Незаконное увольнение - здесь вопрос сложнее. И тут мы подключаем наш проект "Құқықтық көмек" - это правовая помощь. Там медиаторы, юристы, адвокаты оказывают консультативные услуги. Если человек относится к категории социально-уязвимых слоев населения, ему помощь полностью оказывается бесплатно вплоть до представительства в суде. К слову, в общественные приёмные партии обращаются не только с проблемами, но и предложениями. К примеру, у Ирины Ляховской особенный ребенок. Он студент и бесплатно обучается в колледже на мебельщика. К аманатовцам женщина пришла, чтобы поднять вопрос качества подготовки кадров. Ирина ЛЯХОВСКАЯ, ЖИТЕЛЬНИЦА г. УСТЬ-КАМЕНОГОРСКА: Я хочу, чтобы внесли предложение поднять статус рабочих профессий, мой ребенок получает профессию мастерами мебельно-столярного производства. Да это очень хорошая профессия +единственная проблема — это устаревшее оборудование. А по словам председателя профсоюзного центра Астаны Толегена Кунадилова, за последние 2 года участились жалобы на низкую заработную плату и условия труда. Это в основном люди строительной и производственной отраслей. По словам эксперта, чаще всего чаяния работников не доходят до их руководства. Для решения проблемы в Федерации Проюсоюзов Казахстана предлагают перейти к другой модели расчета минимальной зарплаты. Толеген КУНАДИЛОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО ЦЕНТРА г. АСТАНЫ: У нас сейчас ежегодно практически растет минимальная заработная палата, но нет методики, из чего она берется. В развитых странах от 30 до 60% минимальной зарплаты устанавливается средней медианой заработной платы. То есть это зарплата, которую получают большинство. То есть это 50% от средней зарплаты и есть минимальная заработная плата Кроме того, Толеген Кунадилов отметил, что в Казахстане реализуется трёхсторонняя модель регулирования социально-трудовых отношений – это государство, работники и работодатель. Благодаря такому подходу за последние годы удалось добиться повышения зарплаты некоторых заявителей,- отметил специалист.