Уровень безработицы не снижается в Западном Казахстане. Более 17 тысяч местных жителей остаются без постоянного дохода. И этот показатель не меняется уже несколько лет, говорят специалисты. При этом, сами люди сетуют на низкие зарплаты, а работодатели жалуются на недостаток квалифицированных кадров. Как решить проблему, выясняла Татьяна Рудаметова.57- летняя Ырысгуль Дабыскызы несколько лет искала работу повара и уже впала в отчаяние. Предприятие, где она работала, перешло в частные руки, и женщина осталась не у дел. Её никуда не брали из-за возраста. Обидно, что имея хороший опыт, была никому не нужна, сетует жительница Уральска. Ырысгуль ДАБЫСКЫЗЫ, ЖИТЕЛЬНИЦА г. УРАЛЬСК:Сейчас очень сложно найти работу, из-за возраста никуда не берут. Сколько я ходила, просила - бесполезно. Работодатели даже не скрывают, что им нужны молодые и энергичные люди. Спасибо хозяйке Аиде, взяла меня, здесь работаю поваром, график хороший, зарплата вовремя, я довольна. На бирже труда Уральска 17 тысяч безработных. Молодых людей меньше, чем горожан старше 40 лет. Женщин вдвое больше, чем мужчин. При этом, в центре трудовой мобильности на сегодня 2400 вакансий. Этот дисбаланс на рынке труда горожане объясняют тем, что ожидания соискателей растут, люди ищут лучшую и более высокооплачиваемую работу. Но многие работодатели предлагают маленькие зарплаты. БЛИЦ-ОПРОС:- Я не скажу, наверное, что в Уральске есть работа высокооплачиваемая. А так работы много для тех, кто хочет работать. - Зарплаты маленькие, но по возможностям, я думаю, кто как работает. При этом, работодатели жалуются на дефицит кадров. Они, говорят: и готовы платить больше, но если работник будет квалифицированный. Некоторые даже готовы вкладывать в обучение сотрудников. Бекежан КАИРГАЛИЕВ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ:Спрашивают хорошую зарплату на низко квалифицированном труде, к примеру, человек по сортировке отходов, как минимум, спрашивает 200-250 тысяч тенге. Для начинающего предприятия это считается очень высокой зарплатой, и, в среднем, по Уральску это - очень высокая зарплата. Самые востребованные специальности- врачи, воспитатели, учителя, социальные работники, животноводы. По-прежнему не хватает представителей рабочих специальностей — водителей, фрезеровщиков, сантехников. Специалисты требуются в фирмы по ремонту автомобилей, бытовой техники, обрабатывающие производства. Для решения проблемы в центре трудовой мобильности принимают меры. Саян БАЙМУХАНОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ ЦЕНТРА ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ПО ЗКО:Планируем порядка 400 человек провести профессиональное обучение. На сегодняшний день у нас востребованные специальности - по логистике, инженерно-технологические - электромонтёры, электрики, инженеры, водители всех категорий, по строительным профессиям - в этом плане будем работать с учебными заведениями, со средне-специальными. В регионе также действуют программы для молодёжи «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». Они помогают молодым специалистам освоить необходимые навыки.