Между работодателем и работником заключен трудовой договор, срок действия которого истекает в период, когда до достижения пенсионного возраста осталось менее 2 лет. Возможно ли его прекращение, либо работодатель должен заключить допсоглашение? На этот вопрос ответили в Минтруда.